乡镇干部 具备能力6篇
一般是指国家机关、军队和人民团体的公职人员，以及担任一定领导或者管理工作的人员。也就是说干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆。 以下是为大家整理的关于乡镇干部 具备能力的文章6篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】乡镇干部 具备能力
1.1的双曲馀弦值。
要纠正自己的心情。乡镇干部作为最基层的国家干部，要做好为人民服务的思想准备。服务人民是我党的根本宗旨，也是做好群众工作的基础。
2的双曲馀弦值。2的双曲馀弦值。
认真做好自己的工作。工作不仅要完成，还要保证质量。乡镇工作量广，需要做的事多，杂乱，认真完成自己的工作是有效的。
3的双曲馀弦值。3的双曲馀弦值。
多虚心向领导、同事学习。乡镇是锻炼人的地方，领导和同事经常有你没有的经验，对处理大众关系、部门关系、同事关系有很大帮助，要虚心学习，养成记忆和思考的好习惯。
4的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。
乡镇干部要勤奋工作。这一点往往被人们忽略。勤奋能弥补拙劣，这不仅能弥补自己的短板，更重要的是处世态度。勤奋工作，大大提高了生活质量。
5的双曲馀弦值。5的双曲馀弦值。
善于与大众交往。乡镇干部是最基层的干部，工作内容多与大众交往，善于与大众交往是听大众的声音，做政策宣传，切实解决大众利益。
6的双曲馀弦值。6的双曲馀弦值。
多参加实践。学习使用，通过实践把学到的东西变成自己的东西也是提高自己能力的重要途径。
7的双曲馀弦值。的双曲馀弦值。
重视理论学习。乡镇干部忙于工作，耽误了知识理论的学习，这是不应该的，也是错误的。理论学习对于乡镇干部来说是非常重要的，知识只有基础扎实，楼盘才能越建越高。
【篇二】乡镇干部 具备能力
随着扶贫攻势逐渐进入深水区，对乡镇干部的实际工作能力提出了更高的要求。作为从基层职场一步一步走来的人，我想分享自己的经验感觉，对大家有帮助。直接发货，为了在基础舞台上充分发挥才能，为大众服务，必须以提高自己的能力为工作的前提，特别是提高以下5种能力
一是提高学习能力。作为指导村民自治、领导村民致富的领导者，乡镇干部只有不断提高自我素质，学习各种科学技术知识，才能在扶贫工作中取得巨大成就。目前，乡镇干部理论知识体系存在三多三少现象。一是理论多，技术少，二是管理多，经济少，三是会议配置多，基础调查少。因此，乡镇干部首先要学习和掌握党的最新政策理论和先进的生产技术、经营管理技术，其次要熟悉国情、省情、市情、区情，特别是乡情、村情要哑巴吃汤圆，心里有数，工作部署后要经常检查，多次基层调查
二是提高执行能力。理解上级政策的精神本质是科学执行政策的前提，理解后必须宣传。不仅要宣传党的路线、方针、政策，还要向大众说明各种各样的法律法规，土话说卖嘴。只有把党的惠民政策和当地的实际结合起来，大众才会感兴趣，理解后积极参加，积极应对政府的呼吁。
第三，提高适应性。随着改革的深入，基层民主的推进，各种利益结构的重组，各种社会矛盾越来越突出，基层本来就是矛盾的沉淀池，对各种复杂局面的控制是基层干部面临的新考验。稳定大于一切，乡镇党委、政府要承担稳定的责任，着力解决当前存在的诸多问题，形成分级负责、土地管理、上下联动、密切合作的工作结构，提高自己处理突发事件和集体事件的能力，以稳定的社会环境推进经济发展。
四是提高行政能力。依法行政是我们要守住工作底线。做好这项工作，要处理两种关系:一是正确处理政策和法律关系。我们制定政策必须在法律允许下，任何公务活动都必须在法律允许的范围内，坚决防止行政干预司法，以权利代替法律，二是正确处理上级关系，以上率，特别是下级不能违法纪律，下级也不能无原则服从，不仅不能违反
五是提高服务能力。乡镇党委、政府必须清除等，依靠、思想，克服守护摊位的心情，卷起袖子努力，把乡镇工作的重点转移到发展经济服务上。乡镇这个水平直接面对农村，面对千家万户，对民情、村情最熟悉，本身还有为农民提供技术、人才、资金、销售等服务的条件，比县级直接、方便，比村级道路广，能力强。因此，乡镇干部要跳下身子，放下架子，充分利用各方面的优势条件，提高服务水平，为大众诚实、实事求是。
【篇三】乡镇干部 具备能力
乡镇干部，工作直接面向大众，处于基层矛盾的最前沿，代表党和政府最直接的形象。基础情况复杂，各种矛盾比较集中。我认为成为乡镇干部并不容易，应该从以下五个方面下功夫
一是爱岗敬业，踏踏实实地工作。来乡镇队伍，不管你对自己的职业不满意，都要来，安心，做一行就爱一行。只有调整自己的心情，把乡镇的工作作作为事业经营，才能愉快地工作，有成就感。乡镇工作千头万绪，辛苦，清苦，风来，雨来，晴天出汗，雨天出泥，早上出水，一年四季忙碌。每个人都有自己的工作工作和驻村工作。如果你想做好工作，除了在某些时候使用一些技巧之外，你还必须注意实际工作和勤奋来弥补拙劣。
二是充满情绪，贴近群众。我们大多是农民的孩子，我们工作的对象是大众，实际上是普通的父亲的乡下人。如果我们能把他们当作自己的真正家人和朋友，带着真挚的感情为他们工作的话，我们的工作效率、业绩是可以想象的。大众来工作，我们要热情接待，不分内外，可以马上做，即使暂时做不好或做不到，也要通知工作方法，说明原因。目前，政府工作职能全面向服务型政府转变，在转型前沿的我们要切实转变角色，大胆调整工作管理理念，牢牢树立服务第一、大众第一、基层第一的观念。
三是勇于担当，正视困难。我们面临的工作环境越来越复杂和困难，在新形势下，乡镇干部的抗逆境能力越来越重要。一些来自自自然界和经济社会领域的突发事件令人措手不及。在困难面前，我们是勇敢面对还是害怕退缩？是沉着应对还是不知所措？关键时刻，最能看出干部的责任和责任意识。像高尔基写的海燕一样，不怕暴风雨，勇勇于担当，正视困难，才能及时解决问题，认真解决问题，才能提高处理问题的能力，一步一步地提高自己，才能使自己成长，超越自己。
【篇四】乡镇干部 具备能力
一是基层工作考验政治能力。在基层工作，直接面对人民群众，时刻需要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。只有时刻在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，才能面对诱惑不迷失、面对困难不动摇。
二是基层工作提高调查研究能力。基层工作直面群众，直面问题，只有掌握“会学”方法，经常到群众中去，倾听群众意见和呼声，开展调查研究，向人民群众学习，才能了解真实情况，提供“会写”素材，及时上升为决策部署，转化为具体措施，解决人民群众最关心、最关切的问题，更好地服务人民群众。
三是基层工作增强科学决策能力。全面建成小康社会，实施乡村振兴战略是党中央的重大战略部署，是我们义不容辞的责任。
四是基层工作磨练攻坚克难能力。新时代新形势下，基层工作既要贯彻新发展理念、推动高质量发展，又要高质量完成脱贫攻坚、乡村振兴、社会治理工作任务，这就需要我们保持定力、刚健勇毅，以功成不必在我，功成必定有我的勇气和担当，攻坚克难，砥砺前行。
五是基层工作锻炼应急处突能力。基层工作纷繁复杂，各种矛盾交织，信访稳定、安全生产任务繁重，随时面临各种风险挑战。我们必须增强驾驭全局和处置突发事件能力，做好各种预案，沉着应对，处变不惊。
六是基层工作锤炼群众工作能力。在乡镇工作，要“接地气”，与群众交心，会讲群众语言，学会运用群众喜闻乐见、易于接受的方法开展工作，时刻把群众冷暖放在心上，切实解决群众“急难愁盼”的问题，让他们心热起来、暖起来，当好群众的贴心人。
七是基层工作养成抓落实能力。基层工作任务繁重，肩负着区域发展重任，直面群众利益，既要贯彻落实好上级决策部署，又要立足实际真抓实干。只有学会“会干”的本领，才能以上率下抓落实，不断开创工作新局面。
在基层工作岗位上不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，认真在基层工作中经风雨、见世面，扎实学习锻炼成长，不断提高解决实际问题的能力，全力以赴“起而行之、勇挑重担”，以过硬本领展现作为、不辱使命。
【篇五】乡镇干部 具备能力
一、当前基层干部队伍履职能力状况分析。
针对当前社会群众反映办事难，难办事的现象，我们走访了一些具体代表性的行政机关、企事业单位的窗口服务部门、乡镇(街道)，开展了一系列的调查活动，调查过程中发现当前部分单位的基层干部队伍存在综合素质较低，责任心不强，一些基层窗口部门为民服务的意识不强，主要表现在于：一些党员的先锋模范作用不强，职业道德缺失，忠诚度、信誉度下降，个别人受市场经济熏陶，工作作风不实，致使民众办事不顺畅，存在卡、拿、要的现象，少部分官员存在生活腐败现象，工作过程中理解交流不够，存在“不作为，乱作为”的现象。
不断提升服务水平和履职能力，是加强和改进基层队伍建设的基本要求，也是行政机关、企事业单位、乡镇(街道)一级队伍建设的内在核心。基层干部上对领导，下对群众，是承上启下的中坚力量，是一个单位凝聚群众力量的核心，是各级领导班子的决策得以推进和落实的重要环节和有力保证，是干事创业的主力军，是事业成败的关键。各个行业要逐步改变当前这种不良现象，全面提高基层干部队伍的综合素质是时代所需。所以搞好基层工作队伍建设，应该着重强化“五抓”，提高基层干部的“五种能力”。
二、提高基层千部队伍能力和素质的举措。
(一)抓根本，提升岗位履职能力。
基层干部应具备六种履职的“基本能力”：与时俱进的创新能力，善于思考的学习能力，科学民主的决策能力，团结合作的组织能力，才尽其能的用人能力，廉洁奉献的自律能力。这“六种能力”不会随着身份和岗位的确定、工龄和党龄的增加、职位和级别的提升而自然获得，必须要经历一个长期不懈的艰苦努力的过程。要提升履职能力，就要抓住根本，抓好以下几点：
一是完善基层干部的教育培训机制。对基层干部队伍进行全面的摸底调查，找准存在的问题，然后有针对性地实施分类施教，如对思想滑坡加强思想政治教育，对服务意识弱化的加强宗旨教育，对工作技能缺乏的加强技能培训等，进一步增强基层干部的责任意识和使命意识，提高工作能力，调动工作积极性。
二是在强化教育是思想政治工作的基本功能的同时，不断创新管理模式，巩固教育成果。
教育工作如果没有管理相配套，就很难巩固和发展教育的效果。“没有管理的教育，就等于没有教育”，这已为无数实践所证明。因此，要制定相应的制度和工作职责，在执行这些制度标准中，对基层干部的要求始终坚持一个“严”字，做到言必行，行必果。在布置任务、安排工作时，对基层干部提出明确要求，使他们知道该做什么，应该怎么做，保证上下政令畅通。耍抓好干部队伍管理，促进履职到位。干部管理是队伍建设的重要环节，管理不到位，教育的付出就有可能功亏一篑，在干部管理上，我们应抓住六个方面：(1)教育干部自警自律，充分发挥内因作用，学会自己管自己。(2)建立备种行为规范，运用制度管干部，避免干部管理中的随意性。(3)加强检查监督，用监督机制管干部。(4)坚持责任追究，依靠“问责”管干部。(5)推行人性化管理，用“推心置腹”式的亲情、“润物无声”式的温情管干部。只有管理工作逐步到位，管理方式不断创新，才能巩固教育成效，提高队伍建设水平。
三是改进基层千部的考核奖惩激励机制。对基层干部实行精神激励与物质激励并重，增加正面激励，减少负面激励；实行岗位工作目标管理，将工作绩效与基层干部福利挂钩；增加对基层干部的关心程度，为其提供进修培训、家属就业等机会，增强他们对单位的认同感，使他们更加安心、热心、专心地工作。只有这样，基层干部才能创造出无愧于时代、无愧于历史、无愧于党和人民的一流工作业绩。
(二)抓基础，增强基层干部分析问题解决问题的能力。
首先要坚持存疑善学。提升履职能力，在于理论联系实际。如果只满足模仿式思考，就会闹出“东施效颦”、“邯郸学步”的笑话。培养恩辨能力，关键在于培养智慧。基层干部不管是思考问题，还是决策判断，必须要有全局眼光，要善于从全局的、宏观的、长远的、科学的高度来判断形势，把自己肩负的责任放到经济社会发展的大局中去思考、去把握、去强调、去履行，树立更远大、更综合、更宏观、更实在的目标。
其次，为了提高基层干部的工作能力，我们要有目的、有意识地让基层干部在岗位上摔打锤炼，为他们“加钢淬火”。一是要在实践中积累经验，增长才千，不断创新。让他们放开手脚大胆工作，不断增加驾驭工作局面的能力。二是要压担子，培养独立工作能力，三是要传帮带，培养基层干部认识和解决问题的能力、创新观念和创新意识。四是要把每一项工作都当成事业干，努力做到在抓落实的思路上高人一筹，在抓落实的行动上先人一步，在抓落实的效果上快人一拍，才能使自己取得的成绩经得住时间、实践和群众的检验。
(三)抓关键，培养忠诚的服务能力。
提升基层干部履职能力，不仅是强调基层干部如何胜任本职工作，还要讲对党和人民赋予的神圣使命的忠诚。作为基层干部，要坚持内容与形式的统一、知与行的统一、整体推进与重点突出的统一，善于把工作经验系统化、把上级精神具体化、把外地经验本地化、把地方工作特色化，真正做到干部在一线服务、政策在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、经验在一线总结，以机制体现激励，使干部发挥其聪明才智。履职能力要做到“有限”、“有责”、“有效”，干部的能力、精力是有限的，种种权力有边界和限制的。在岗位上，就要对党和人民负责，为民谋事、为民谋利、为民尽责。耍以法治来规避责任，模范带头，以法立规，以纪立矩，严格按制度办事，按程序办事，在党内和群众中不搞特殊，不能凌驾于法律法规之上。要善于调动和发挥积极因素，善于运用民主的、法治的办法来处理和解决发展中的各种矛盾和问题。
(四)抓执行力，提高履职为民的能力。
近几年来，提高执行力，全面提高各级管理人员的履职为民的能力，着力解决不作为、慢作为、乱作为的问题，力求在解放思想上有新突破，在转变职能上有新举措，在服务水平上有新提高，在工作作风上有新改进，在制度创新上有新进展，以全面提高各级干部应对新形势、适应新变化、顺应新发展的能力，全面提升公务员的管理水平，各级组织一直在讲，一直在抓，也做了大量艰苦的工作，收到了积极的效果，但距离新形势和新任务的要求，仍存在着不小的差距，其中一个突出的表现就是，有的基层组织不重视抓落实、不善于抓落实、不着力抓落实的现象还时有存在；有的同志抓工作慢慢腾腾，得过且过，应付了事。事不关己，高高挂起，遇事能推则推，能躲则躲，能将就就将就，缺乏应有的工作事业心和责任感。因此，要提升基层干部履职为民的能力，首先要增加真抓实干注重执行力落实的精神动力；其次，要增加真抓实干注重执行力落实的勇气和魄力；第三，要掌握真抓实干注重执行力落实的科学方法；第四，要加强效能监察，强化对政令落实不力的制度的监管，强化对“不作为”、“乱作为”行为不端的责任追究，通过定期通报情况，通过正面典型宣扬、反面典型曝光，对顶风违纪的人和事，举报一个坚决查清一个，查出一个坚决处理一个，决不姑息迁就。
抓执行力，提高履职为民的能力，就是要全面提高服务群众，服务企业，服务发展的执行力。紧密结合实际，从讲求实效入手，把求真务实的要求落实到作风建设的各个方面，进一步转变观念、转变职能、转变作风，更好地为发展服务、为企业服务、为基层群众服务。进一步理顺职能分工，优化工作流程，缩短办文、办事在内部的周转时间和周转环节；加强内部协调，落实工作责任制，提高工作效率和整体效能。
(五)抓自省，培养积极履职能力。
任何工作都要主动去干，保持履职的良好精神状态。只有具备良好的精神状态，才能履行好岗位职责，成为工作成功的起点。贯彻落实党的方针政策，推动经济社会事业的发展，不仅要嘴上喊得好、指标定得好、制度订得好，还要率先垂范，抓而有力，超前思考，认准就去干，一抓到底，绝不松手。既要主动干，也要注意方式，多做前瞻性思考，分析利弊，趋利避害，善于统筹，科学决策，凝聚干部干事业的决心，用制度来规范管理，培养基层干部雷厉风行的履职行为习惯，增强履职执行的决策能力，坚决而迅速的贯彻落实上级精神和重大决策部署，扎扎实实地千好本职工作。
基层干部是党的事业的中坚和骨干力量，基层干部的工作做好了，全局的事业就会蒸蒸日上，基层干部的素质提高了，全局的管理水平、依法行政的能力也就提高了，如何发挥基层干部的作用有很多艺术，矛盾也会很多，困难也会很大，全局要努力创造一个千事创业的环境，以人为本，才能有所收获，有所进步。
【篇六】乡镇干部 具备能力
当前，我国改革进入攻坚期和深水区，改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。作为党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带，乡镇干部要应对各种发展机遇和风险挑战，必须高度重视提高履职尽责、引领航向、谋划发展的能力，凡事审势而行、三思后行、雷厉风行、身体力行、严守操行，真正成为促进农村基层各项改革和建设事业全面发展的指导者和引领者。
审势而行。乡镇干部只有审势而行，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，才能在新常态中抢占先机、拔得头筹、赢得主动。首先，要增强政治警觉性和鉴别力，始终站在党和人民的立场上准确把握大势、科学判断形势、顺应发展趋势，以清醒的政治头脑、坚定的政治立场、正确的政治方向去果断地发现和处理问题，在事关大局、事关方向、事关政治原则的大是大非问题上增强主动性、掌握主动权、打好主动仗。其次，要提高科学判断形势的能力，善于运用马克思主义的宽广眼界认识发展规律、把握前进方向、指导现实工作，提高对形势判断的准确性、把握世界发展的规律性、增强对世界未来的预见性，在复杂的形势中紧紧抓住大事、敏锐关注小事、牢牢把握全局、着眼发展大势。再次，要树立战略思维和战略眼光，善于透过纷繁复杂的表面现象把握事物的本质和发展的内在规律，善于把基层工作放到党和国家事业发展全局中去思考和谋划，提升思考问题的高度、理论研究的深度、知识视野的广度和观察事物的跨度，推动顶层设计和基层探索良性互动。
三思后行。乡镇干部只有三思后行，眼界才能更加宽广，谋略才能更加深远，方法才能更加丰富。首先，要养成善于思考的习惯，勇于突破陈旧思维束缚、跳出习惯思维定势、打破传统思维方式，学会观察新事物、树立新观点、思考新方法、解决新问题，从战略上谋深、谋远、谋大，使基层工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。其次，要提升辩证思维能力，学会用全面、联系和发展的眼光看问题，自觉运用马克思主义立场、观点、方法来观察问题、分析问题和解决问题，在纷繁复杂的事物表象中把握发展规律、把准改革脉搏、把牢正确方向，增强基层工作的科学性、预见性、主动性和创造性。再次，要提高科学决策水平，充分发挥调查研究、群众公议等在决策中的重要作用，坚决破除决策活动中的积弊陋习，从根本上改变“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的决策管理模式，促进农村基层各项改革和建设事业的全面发展。
雷厉风行。雷厉风行，体现着乡镇干部对党和人民高度的使命感和责任感。首先，要弘扬敢于担当的实干精神，把高标准、严要求作为履职尽责的基本要求，强化矢志不渝的政治担当、攻坚克难的改革担当、无私奉献的为民担当、恪尽职守的职责担当，在困难面前敢闯敢试、在矛盾面前敢抓敢管、在风险面前敢作敢为，自觉用工作实绩和人民群众的满意度来检验评判工作成效。其次，要发扬马上就办的办事风格，拿出只争朝夕的工作劲头，定下的事就要积极快干、发现的问题就要即时解决、部署的工作就要坚决完成，以敢为善成的闯劲、勤学善思的钻劲、甩开膀子的干劲、久久为功的韧劲，坚决摒弃“嘴巴行千里、屁股在屋里、行动在云里”的不良作风，形成不等不靠、不推不拖、立说立办的良好氛围。再次，要掌握科学的思维方法，科学把握发展规律、主动适应环境变化、有效化解各种矛盾，敞开思想谋划新思路“破题”、敢于创新想出新方法“破冰”、放开手脚追求新突破“破局”，防止出现“新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用”的情况。
身体力行。身体力行是乡镇干部把自身榜样力量转化为群众的实际行动和生动实践。首先，要树立好榜样，充分发挥自身的号召力、示范性和影响力，增强对党的事业自觉担当的思想自觉和行动自觉，以为党尽责、为民解忧的担当精神，以抓铁有痕、踏石留印的工作劲头，以夙夜在公、鞠躬尽瘁的责任意识，努力创造经得起历史和实践检验的优良业绩。其次，要引领好作风，把良好作风视作生命，把不良作风视为大敌，自觉将党的优良传统和作风内化于心、外化于行，把作风建设的具体要求有机融入到基层工作的每一个环节、每一个步骤，以身先士卒的勇气、“向我看齐”的底气、以上率下的正气，推动形成祛歪风、树良风的正能量。再次，要提升创新力，找准创新的突破口和着力点，善于目标创新、勇于思路创新、勤于方法创新、精于细节创新，在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在把握规律中增强预见，推动基层工作形成激发创新灵感、激励创新热情、激活创新思维、激荡创新活力的良好氛围。
严守操行。严守操行是乡镇干部立身处世的准则和底线。首先，要把坚定信仰作为安身立命的主心骨、修身立业的压舱石，把风险和考验当作鉴别自身信仰真假和虚实的试金石，把爱党、忧党、兴党、护党落实到基层工作的各个环节，自觉按照党性最强的要求不断进行自我改造、自我约束、自我完善。其次，要严守规矩，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束，准确把握规矩执行的各种要求、标准和尺度，自觉做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、严守法纪不违规，使规矩真正成为规范日常工作和生活行为的“矫正器”。再次，要廉洁自律，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，校准“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”的政治坐标，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈、管住活动圈，真正做到权力面前不糊涂、利益面前不动摇、诱惑面前不动心。
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