学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料6篇
党委书记是各级党委书记的简称，是各级党委的主要负责人。 以下是为大家整理的关于学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料的文章6篇 ,欢迎品鉴！
【篇一】学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
2021年2月1日晚，姐相乡党政班子召开2020年度民主生活会，乡党委书记张瑞主持会议。市委第三督导组组长项岩吞、副组长明宗龙、督导组成员杨涛列会指导。
周密部署，主题明确
乡党委高度重视，结合会议主题，进行周密部署，严格把握流程、扎实开展工作。乡党委围绕“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”的主题，认真开展集中学习，为开好主题教育专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。
广泛征求，集中查摆
乡党委采取书面征求及集中座谈等方式，广泛听取全会党员、干部和群众对姐相乡党政班子及成员的意见建议。并对征求到的意见和查摆出来的问题进行“集体会诊”，深入分析、认真梳理，按照共性问题集体认领、个性问题对应到人的原则，存在“对号入座”。共梳理党政领导班子存在问题18条，个人存在问题81条。
坦诚相见，深刻剖析
会上，乡党委书记张瑞代表班子作了深刻的对照检查发言，班子成员逐一进行自我批评，其他班子成员本着对党、对班子、对同志、对事业高度负责的精神，不回避突出问题，不兜圈绕弯子，不讲套话虚活，真挚诚恳地开展相互批评。会议达到了每条批评意见都“辣味”十足，达到了“红脸出汗”“治病救人”的功效。既直言不讳、揭短亮丑，既一针见血，又关心包容。
直指问题，点明方向
项岩吞同志对我乡此次民主生活会给予了充分肯定：班子成员做到了高度重视，思想统一；相互批评有“辣味”，一针见血，见人见事见思想，达到了“红脸出汗”的效果。同时也提出了不足之处：加强学习不够深，扩展个人剖析不到位，材料撰写不细致。希望我们可以通过：加强理论学习，提升领导能力；突出问题导向，促进整改落实；转变工作作风，增强廉洁自律意识等方面进行整改。
勇做表态，明确整改
最后，乡党委书记张瑞代表班子作表态发言，并提出五点要求：一是要旗帜鲜明讲政治，在践行“两个维护”上当示范、做表率。二是要学思践悟新思想，在坚定理想信念上当示范、做表率。三是要勇于担当抓落实，在落实决策部署上当示范、做表率。四是要驰而不息改作风，在保持政治本色上当示范、做表率。五是要心无旁骛出实招，在不折不扣整改上当示范、做表率。
【篇二】学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
按照省市县委的统一部署，经县委批准，1月29日上午，东溪乡党委组织召开2020年度民主生活会。县委常委、统战部部长雷子亮到会指导，县纪委、县委组织有关领导，乡全体班子成员参加会议。
会前，东溪乡党委通过召开座谈会、发放征求意见表等方式，广泛征求党员干部、党外人士和基层干部群众的意见建议。乡班子成员开展专题研讨交流和谈心谈话，对照《党章》和《准则》《条例》等规定及要求，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲，认真制定具体落实方案，精心做足准备工作。
会议通报了2019年度民主生活会和巡察整改专题民主生活会总结梳理出的33个问题整改落实情况和本次民主生活会征求意见情况。乡党委书记郑道俊同志代表班子作对照检查，班子成员发表意见并逐项认领责任。随后，班子成员依次做对照检查发言，其他班子成员逐一提出批评意见，认真开展批评和自我批评，直言不讳，敢于动真碰硬、敢于揭短亮丑，对待问题不回避不遮掩，做到了红红脸、出出汗，达到了相互教育、相互警醒、增进团结的目的。
县委常委、统战部部长雷子亮在点评中认为，东溪乡党委此次民主生活准备用心、安排精心、交流走心，开出了高质量、好效果。雷子亮部长对东溪乡下一阶段工作提出了三点要求： 一是提高政治站位，在“强担当”上做好表率。要在高标准政治建设上下功夫，提升政治判断力、领悟力、执行力；要严格规范党内政治生活，推动落实党员领导干部过双重组织生活；要发展健康党内政治文化，以党内政治文化作为党的政治建设的价值导向和内在精神。 二是坚持问题导向，在“抓整改”上不打折扣。要问题导向抓整改，认真落实“一把手”负责制，进行再梳理，列出“问题清单”，有什么问题就解决什么问题；要清单管理抓整改，精心制定整改方案，具体到事、责任到人，明确整改任务书、路线图和时间表；要创新制度抓整改，以改革思维和法治思维抓好建章立制，以实实在在的整改行动和成效取信于民。 三是抓好成果转化，在“争一流”上谱写新篇。要抓住机遇抓落实、稳中求进抓重点、夯实责任抓连队，在高质量绿色跨越式发展上下功夫，紧紧把握新发展阶段，新发展理念，新发展格局演进中的优势转化机遇，以实实在在的工作业绩助力我县“十四五”开好局、起好步。
最后，郑道俊同志代表东溪乡党委班子作表态发言。他表示，在今后的工作中，乡党委将在狠抓落实、理论武装、担当作为、作风纪律等四方面做好表率，确保做到问题整改到位、思想政治到位、履职尽责到位、廉洁自律到位。
【篇三】学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
按照华圣公司党委《山西华圣铝业有限公司2018年度党员领导干部民主生活会方案》的要求，我首先认真系统的学习了以下内容1.习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、《习近平谈治国理政》第一卷、第二卷、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《习近平关于国有企业改革发展和党建论述摘编》、习近平总书记视察广东、上海和在中央全面深化改革委员会第五次会议上的重要讲话、习近平总书记在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上的重要讲话、在庆祝改革开放40周年大会的重要讲话、在中央经济工作会议上的重要讲话;2.党章和《中国共产党纪律处分条例》等有关党内法规;3.习总书记等中央领导同志对中铝集团的重要批示精神;4.中铝集团党组书记、董事长葛红林同志在2018年工作会议、党风廉政建设警示教育会议以及在2019年工作会议上的讲话等;5.公司党委书记、董事长张俊仓在全年公司各种会议上的讲话精神。在学习的基础上，我通过基层走访调研、参加座谈会等途径，广泛深入征集了党组织、党员代表、一线员工群众的意见和建议，并且与班子成员、与分管单位负责同志、与本人组织关系所在支部党员代表，开展同志式的谈心谈话，着重从思想、精神状态、工作作风三个方面查摆自己的问题，剖析原因，制定具体的整改措施。
一、上年度民主生活会整改情况
(一)在政治思想教育过程中创新性不足，多用老办法，在学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想方面系统性不强，学习教育存在碎片化。
整改情况：今年以来在自身学习上结合党的重大政治理论成果，制定具体的学习计划，确保学习内容的完整系统;在党员的学习教育上更加注重创新形式，借助微信平台、教育基地参观、视频教育等形式，提升党员的学习教育效果。
(二)对上级安排的工作有时工作繁忙，布置后缺乏持续有效的跟踪。
整改情况：在今年各项工作的安排上，将“3E”管记考核与具体的工作相结合，建立具体的问题检查跟踪台账，注重问题解决的情况反馈;同时建立党建工作清单、党员责任清单，提升党组织、党员工作的执行落实。
(三)工作中存在报喜不报忧的心态。虽然自己能够严格做到对党忠诚老实，但有时为维护集体荣誉或怕给上级添麻烦，还存在报喜不报忧的心态。
整改情况：进一步在思想上树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，注重自身政治素养的提升，提升党员干部的责任意识，在处理具体工作问题中，站在讲政治的高度处理问题，在今年中心安全管理中，主动开展安全谈话4次，在中心加油站问题上，严格按照规章落实，逐级问责，有效的维护了中心发展的大局。
(四)抓党建工作的方法有待创新。自己作为总支党建的主管领导，在党建责任方面过于注重党建基础工作，党建工作的创新上存在不足。
整改情况：进一步创新党建工作方法，与“3E”管记工作相结合，建立日清单、月清单、考核清单，提升党建工作效果，更好的服务生产工作;在一线党员中借助“两带两创”、“党员安全监督”等活动，开展技术改造与创新技改项目，发挥党员的模范作用。
(五)“纠四风”工作的常态化机制未形成;廉洁自律教育多以会议学习为主，在形式创新方面还需进一步加强。
整改情况：进一步强化党员的“纠四风”学习教育，将“纠四风”内容纳入每月的学习计划中，在“反腐倡廉宣传教育月”中，组织开展廉政视频教育、警示教育基地参观、廉洁从业答题等活动，提升学习教育效果;注重基层“纠四风”及微腐败工作政治，组织重点岗位36人签订《廉洁从业保证书》，坚持月度执行力问责，严禁基层的“吃拿卡要”行为;严格红白喜事的报备，强化过程监督，营造风清气正的工作环境。
二、2018年度民主生活会问题查找情况
(一)在思想政治方面：
1、学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想不够。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的过程中，有的只是简单的通读，没有深刻理解其内涵，在学习理解上缺乏深度。
2、对于新思想学以致用的转化不够。在运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作、推动发展上做得不够，理论与实践结合不紧密，比如：党员安全监督岗活动的开展，虽然每月都统计党员安全监督记录，但具体问题的解决没有及时反馈，没有充分发挥党组织在安全管理中的作用。
3、对标看齐意识不够。在日常的学习工作中，自己始终能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，但在实际工作中没有真正上升为行动自觉，比如：对部分党员的不当言论，没有充分认识到其危害性，只是简单的批评，就事论事，没有深刻反思其本质，坚决的与不良行为作斗争。
(二)在精神状态方面:
1、贯彻落实新发展理念上还有差距。作为主管党建工作的主要领导，自己在工作中积极做到发挥党建引领优势，采取多种形式宣贯新时期党的发展理念，不断改善中心各项工作，但在工作中有时党建项目与重点工作结合不紧密。比如：今年党建项目就缺少环保问题的攻坚项目，过度关注安全。
2、开拓进取意识不够。一年来，自己在工作中能够高效的完成各项党建工作，但大多数情况下只是严格遵照上级的指示安排，按部就班完成，缺少锐意进取的精神，创新性工作不突出，比如：今年中铝党建检查过程中就提出在支部工作过程中缺乏创新，这也是下一步重点改进的内容。
3、 调动基层干部担当作为方面还有差距。物配党总支坚持在协管以上干部中实行月度执行力排名考核，但仍存在“老好人”思想，多以批评教育代替考核，导致基层干部存在“干多干少都一样”的负面思想，基层干部的积极性调动不够。比如：在考核中发挥舆论导向作用，要求协管以上干部每人每月至少上报1篇稿件，但个别干部未按要求上报，多次谈话后仍不改，但没有进行具体的处罚，导致宣传工作的引导性不强。
(三)在工作作风方面：
1、在深入基层调研方面不够。在深入基层调研方面，能够严格按照要求参加基层会议，实地调研基层工作情况，解决实际困难，但有时忙于业务工作，深入基层存在“蜻蜓点水”式调研，片面的认为只要下基层了就算完成任务。比如：在班组建设管理中多是听调研汇报，对待问题只是简单布置，未能深挖问题产生的根源。
2、抓基层廉洁自律工作有待加强。今年在党员的学习教育中，将党风廉政、廉洁自律教育作为每月的必须内容，实行红白喜事报备制度，但未强化日常的检查考核，形成常态化管理。比如：组织重点岗位人员签订《廉洁从业保证书》，但没有经常性的检查，只在重大节日、重要节点进行检查督促，常态化机制建设缓慢。
3、工作统筹的科学性有待加强。对于改进工作作风思想上是高度重视的，但仍存在倾向性的问题，比如：为落实好党建工作，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未考虑到各项工作的完成时间节点，造成基层工作“手忙脚乱”。
三、问题产生的原因分析
(一)政治理论武装方面还有待加强。各类问题的出现，最根本的还是放松了对新时期党的政治理论的学习思考，没有深刻领会新时期党的政治理论的思想内涵，在学习的过程中未能有效的自我对照、自我反省、自我革新，结合自身工作实际的学习。
(二)政治站位不高，敏锐性不强。党员尤其是党员干部不能放松对自己的要求，要具备强烈的政治责任感，自己在工作中有时放松了对自己工作的要求，对于中心出现的一些问题，为了保护所谓的“集体荣誉”，没有站在讲政治的高度去处理，自身的政治素养还需进一步提升。
(三)担当责任精神还不够。在工作的开展中，还存在求稳的心态，对于新形势缺乏一抓到底的韧性和勇气。没有牢固树立以人民为中心的发展思想，在深入基层调研、调动基层干部积极性方面，虽然做了大量的工作，但推进过程中面对一些阻力还有畏难情绪，党员干部的责任担当精神有待加强。
(四)纪律规矩意识有待提升。遵规守纪一直是我党的优良传统，作为党员干部要有更高的规矩意识，在工作中对于干部员工的纪律规矩的日常培训学习力度要进一步加强不大，要强化廉洁纪律情况的检查，加快形成常态化的管理机制，营造风清气正的工作环境。
四、整改措施
(一)强化政治理论的学习教育。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，按要求落实好“三会一课”学习教育制度，继续建立党组织、党员学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际相结合，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，做政治上可靠的党员干部。
(二)强化党性修养，提升政治站位。坚持把讲政治放在首位，坚决执行党的方针路线，不断强化自身政治素质的培养，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，增强党内组织生活的严肃性，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉抵制庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。
(三)牢记入党初心，用于担当作为。围绕自身的工作职责，经常性的深入基层调研，倾听来自一线员工群众的诉求，着力解决基层员工的难事、急事，不断创新党建工作的方法，做员工群众的贴心人。
(四)持之以恒正风肃纪，保持清正廉洁。全面落实从严治党的要求，落实“两个责任”，进一步细化工作措施，继续实行执行力月度检查制度、红白喜事报备制度，创新廉洁教育形式，强化基层“微腐败”治理工作，坚决做到执纪必严，违纪必究，始终保持“零容忍”的高压态势。
五、个人重大事项报告
妻子在华圣公司电解厂，女儿正在上大学，儿子目前在永济市中山街小学读五年级，自己在铝电社区有一套单元楼，没有亲属在升学、就业等方面违反党纪，在生活中严格、严肃，保持了良好的做人品质和较高的道德修养，同时要求亲属和下属自觉抵制腐败侵蚀，抵制各种不良风气的影响和诱惑。
【篇四】学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
根据市委、县委《关于开好2020年度民主生活会的通知》要求，会前本人深入学习了《通知》规定的所学内容，为开好这次民主生活会奠定坚实的思想基础。同时，我紧密结合工作和思想实际，深入开展谈心谈话、广泛征求意见建议，分析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将有关情况汇报如下。
一、“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会查摆问题整改情况
2019年，“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会共查摆问题6大类16条，均已完成整改。整改措施：深入推进“不忘初心，牢记使命”主题教育成果巩固，扎实做好“规定动作”，确保各项规定要求落到实处；精心谋划“自选动作”，创新发展思路，以新发展理念武装头脑，打造本地特色。牢牢抓住“关键少数”，认真落实党委理论学习中心组学习制度，建立个人学习档案，丰富学习内容，活化教育载体，全面提升理论水平和党性修养；加强督导考核，将监督的重心聚焦到领导干部掌权用权上，严格发文办会，提前规范工作留痕标准要求，坚决抵制形式主义、官僚主义等四风问题；引导党员干部自律自警，率先垂范，严于律己、廉洁从政，时刻把党和人民利益放在首位，引导党员干部遵守党纪国法，坚持高尚的精神追求，永葆共产党人的浩然正气，不沾腐、防侵蚀，做思想干净、作风干净、行为干净、关系干净的公职人员，永葆清廉本色；树立务实的工作作风，重点念好“衣食住行、业教保医”民生八字经，努力解决与人民群众生产生活息息相关的饮水安全、食品安全、生态环境安全等方面的困难和问题，突出实效利民惠民。
二、存在的主要问题
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
一是理论学习不全面。主观认为自己在基层工作时间久、资历高，工作经历和工作经验都十分丰富，在思想上逐渐产生了松懈疲倦的心理，不愿学习、不善学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的先进政治理论时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，学习中存在着“现用现学、急用急学、不用缓学”思想，如，在理论学习中用什么学什么，与乡村振兴工作、美丽乡村建设工作等基层工作结合密切的就学，与基层工作联系稍远的理论知识就浅显的学甚至不学。同时，还存在着学习上浅尝辄止、不求甚解的问题，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂，只知道学习理论知识，读书学习时“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透，不能做到融会贯通、举一反三，不能使各项基层工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，致使工作亮点特色较少。
二是党性教育不严格。存在着定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，与要求的公仆情怀、求实作风、奋斗精神相比还有一定差距。党性教育还存在短板，载体不够多，针对性不够强，氛围不够浓，范围不够广。政治站位有待加强，能坚决维护和执行党的政治纪律和政治规矩，在政治原则、政治立场、政治观点上自觉同党中央保持高度一致，但有时观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强，对上级精神的理解有不深刻、不全面，对意识形态工作的极端重要性和紧迫性认识程度低，对社会上、网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不够，如，意识形态抓的不严不紧，没有充分发挥第一责任人的表率作用，导致班子成员普遍不重视意识形态工作，理论中心组意识形态学习有流于形式的趋向；再如，出现负面网络信息舆情时不能及时有效应对，主动引导化解较少，在群众中产生不良影响。存在“老好人”思想，对领导班子成员和党员干部约束不严格，导致党性教育抓的不紧不严。对一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的干部批评不够严厉，对好人主义、圈子文化、码头文化的危害性认识不足，管理不到位。如，对无故迟到早退、请假超期的党员干部仅仅是口头提醒，没有按照机关管理规定相关制度严格管理到位，运用组织手段处理党员干部上还失之于宽。
三是宗旨意识不坚定。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，没有完全结合XX镇地域特点细化出更广泛、更具体、更符合镇域经济发展特点的有效对策，不能很好的服务于经济社会发展和群众福祉建设。如，因机关工作繁忙忽视了基层调研，习惯于听汇报、看数据，下基层调研时间少，针对性、主动性不强，特别是对软弱涣散村集体建设、乡村振兴重点环节推进等指导不足。对各村具体详细情况了解不够细致深入，调研时只注重了解自己想了解的问题，接触干部多、接触群众少，好话听得多、意见听得少，对基层干部和广大群众的工作、生活状态及需求了解不够深入和全面。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是落实上级决策部署不彻底。在贯彻执行中央和省市县委的决策部署上，存在着政策学习不精深、领会精神不透彻的问题，当上级要求与地方经济发展遇到矛盾和冲突时，大局观念薄弱，对地方利益考虑多、对自身困难强调多、对大局利益考虑少，过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向，导致在政策落实上结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松，出现抓细、抓实不够，无法“一竿子插到底”。在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，
二是请示报告制度落实不到位。不重视请示报告制度，在严格领导干部个人有关事项报告管理上有差距，对政治规矩的实质领会不深，没有真正入脑入心，没有把请示报告制度上升到纪律规矩层面认识，按习惯行事、自由行事，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题。有时抱有“怕麻烦”的心理，在一些小事小节上做的还不够到位，对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为还一定程度存在变通折中的现象。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。
对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，面对严峻的疫情形势和经济下行压力履职尽责，打赢了疫情防控阻击战，稳住了经济发展基本盘。但仍存在一些问题：
一是大局观念意识弱。结合实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在全镇宏观大局上考虑问题还不够。面对全镇经济转型发展的压力、产业升级的重大机遇和广大人民群众对乡村振兴美好愿景的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，在促进产业融合发展、推动乡村振兴战略落实落地上办法不多、路子不宽，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。例如，面对xx综合体带来的乡村振兴巨大机遇和全局规划，主观上存在求稳心理，只顾推进已有项目片区建设，对于农业园区建设等规划项目不够重视，导致整体推进较慢。
二是党员干部作用发挥不够。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。单位中干部不担当、不作为的事情仍有发生，“有难度的不想干，有风险的不敢干，没先例的不愿干”现象和“怕出事、怕问责、怕追责”的问题还没有从根本上得到解决。面对乡村振兴的新形势和新任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于县委、县政府领导的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。长期按部就班、缺乏攻坚精神的开展工作导致部分党员干部工作激情退化，创新精神弱化，不同程度的影响了业务工作，也影响了全镇经济社会快速发展。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。
党的十九届五中全会学习成果转化能力较弱，先进理论指导工作实践较少，在学思践悟上还存在一定差距。能够积极参加党委理论中心组学习、党的理论知识集中培训等学习活动并认真做好学习笔记，但学习方法不够系统全面，只顾学习理论知识，学习有记录、有讨论、有体会、缺少实践，没有把学用结合、学以致用摆在重要位置。尤其是在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标科学合理分析全镇发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，不能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远，一定程度上不利于“十四五”时期全镇经济社会平稳健康有序发展，不利于全镇乡村振兴战略大格局的早日实现。
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。
一是党风廉政建设不到位。全面从严治党第一责任人责任落实不严，没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”。对于管党治党政治责任认识不够，工作中过于注重经济社会发展，没有把党的廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。日常党风廉政建设工作压力传导不足，对党风廉政建设压力传导小，领导干部经济责任审计问题整改存在失之于宽、失之于软的情况，领导班子成员对党风廉政建设“一岗双责”认识不够，致使工作中出现不能部分领导干部正确主动担责、落实政治责任，影响党委政府履职尽责能力，不利于干群关系良好发展和经济社会发展各项工作的平稳健康推进。开展党风廉政教育方式方法不新，执行中央八项规定精神还不够严格，落细落小、抓常抓早上做得还不到位。对自身的要求有所松懈，对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，如，办公室电灯不能及时关闭，打印材料时习惯单面打印，存在浪费现象。
二是“四风”问题仍有残余。没有认识到转变工作作风也是党性的问题，对提高落实落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉还不够，对在抓落实的行动中领导班子的主体责任认识不足，在引导党员干部通过进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想没有起到很好的带头作用。联系服务群众不深入，到管理区、村、企业现场调研了解少，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，闭门造车、不接地气，凭经验办事，不深入了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子。在日常工作中“四风”问题有所反弹，如，精文减会工作抓的不紧不实，存在会议落实会议、文件落实文件情况，“会议多、会议长、文件多、材料多”的情况没有得到彻底改善；再如，在公务接待方面有所放松，接待上级检查工作、其他单位来访时有浪费现象，机关工作人员食堂就餐浪费粮食现象也还存在。
（六）个人有关事项报告
xxx
三、产生问题的原因分析
（一）理论学习有所松懈。把工作重心放在了抓发展、抓经济上，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”问题，缺乏“活到老、学到老、改造到老”的精神和劲头，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼，没有严格按照合格党员和“五个表率”标准来提升党性修养、理想信念和道德境界使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。对思想建设和理论学习抓得不够，不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导工作实践。
（二）宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位，由于日常工作繁忙，与群众接触的机会和时间越来越少，无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理，在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化，与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意，在吃透上级政策精神上不到位，制定政策不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作落地生根有困难。例如，在稳妥推进美丽宜居乡村建设、传统产业转型升级、全域旅游建设推进等“棘手”问题，难以找到有效推进的解决办法。
（三）开拓精神有所欠缺。对中央和省市县委重大决策部署缺乏深入研究思考，没有结合乡镇工作实际推进。工作标准不高，满足于一般化，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。缺少持之以恒、一抓到底的韧劲，创新突破的锐气有所弱化，特别是遇到时间紧任务重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。有当“二传手”、“甩手掌柜”的想法，不愿亲力亲为，层层批办转办，没有层层抓落实。该决策的没有决策，该拍板的不敢拍板，过度谨慎，工作节奏慢。对一些过去正常办理的事项，怕出问题、不敢办，致使乡村振兴工作推进不快。归根到底，就是没能把“四种意识”“四个自信”融入到骨子里，没有自觉把对党忠诚内化为对乡镇工作的信任和依托，滋生了随大流、不违规、不触线思想，导致工作节奏紧不起来、快不起来。
四、努力方向和改进措施
（一）持之以恒加强理论学习，强化党性修养。在做好各项工作的同时，努力改造自己的主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性。自觉把学习作为一种生活态度、工作责任、精神追求和终身不渝的工作任务，抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词，将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来，真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，坚持用全新的知识充实自己，做到在学深悟透、融会贯通中掌握核心要义，在学思践悟、真信笃行中把握实践要求，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推动工作的利器。切实增强“四个自信”、强化“四个意识”，筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基，思想上绝对信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、感情上深刻认同、行动上坚定紧跟。
（二）持之以恒转变宗旨意识，转变工作作风。牢固树立抓好为人民服务的根本宗旨，不断创新完善工作体制机制，坚持“从群众中来，到群众中去”，坚持放下架子，扑下身子，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫下到抓落实上，坚持深入到群众生活最困难、意见最集中、工作难开展的一线调查研究，着力解决好破解难题不足的问题。同时，紧紧围绕中心工作，抓好上级部署工作落地见效，从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风。此外，创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。
（三）持之以恒严肃执纪监督，营造清风正气。坚持顾大局重小节，正确对待权力、金钱和名利，管好亲属和身边的工作人员，坚决同腐败现象作斗争，努力做一名无愧于党、无愧于人民的人。严格落实全面从严治党第一责任人职责，把监督执纪问责贯穿全面从严治党工作始终，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把管党治党责任落到实处。深化监督机制。充分发挥纪委作用，强化权力运行监督，加大重点环节、重点领域、重点部门、重点岗位的权力监督，以完善的制度管权管事管人。加强对作风纪律执行情况的监督，持之以恒纠正“四风”特别是形式主义、官僚主义，加大明察暗访力度，发现问题及时督查整改，及时堵塞制度漏洞、规范党员干部行为。
【篇五】学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
根据市纪委、市委组织部《关于召开2020年党内民主 生活会和开展评议党员的通知》部署，XX单位党委组织召开会议，传达学习中共中央政治局民主生活会和习近平总书记 重要讲话精神，集中学习《十九届中央委员会第五次全体会 议》《习近平谈治国理政》(第三卷)》有关篇章，打牢思想 基础。本人按照民主生活会要求，深入处室一线，通过谈心谈话、集中访谈等方式，广泛征求各处室的意见建议。对照 检视问题提纲，扎实细致查摆自身存在的问题，深刻剖析产 生问题思想根源，提出改进方向措施。现形成对照检查材料如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思 想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、 坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面。一是理论学习不够深入。虽然定期召集党委中心组开展理论学习，面上有 氛围，但学习的深度、广度、力度、效果上都有所欠缺，理 论学习多存在看一看、读一读、念一念文件的现象，满足于概念化、碎片化、一般性学习过程，特别是对新时代新发展 阶段、新发展理念、新发展格局的学习理解不深。二是理论 指导工作实践不够。对理论和实践辩证关系概念模糊，对理论蕴含其中的马克思主义立场观点方法把握不准，学习研讨 成果不能有效地转化为决策信息，理论学习和具体实践一定 程度上存在脱节现象。三是大局意识还不够强，站位不够高。
在贯彻落实中央方针政策和市委市政委决策部署时，遇到上级要求与本单位发展产生矛盾的情况下，多站在本单位的利 益去思考研究落实措施，强调本单位客观因素多，对全市整 体利益顾虑较少。
(二)坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方 面。一是推进工作落实力度不够。有的班子成员习惯于当“甩 手掌柜”，亲历亲为的少，交给基层部门、工作人员的多， 也存在措施不实、检查督导不到位等问题，导致部分决策在实施中存在走样甚至没有落实的现象。在责任追究上，对工 作落实不力的单位和部门往往重批评、轻处理，重督促、轻 问责。在工作方法上，对不直接关系发展和民生的一般性工作，重视还不够，研究得不深入不细致，存在推着干、被动 应付的现象。二是执行组织纪律需要更加从严从紧。班子还 需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严格执行。由于“工学 矛盾"，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。
班子成员之间、班子与普通党员干部定期开展谈心谈话活动还不够多，特别是思想感情方面的沟通偏少，对干部职工的 工作生活困难了解和关心还不够。三是执行组织纪律需要更 加从严从紧。班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规则等各项组织制度的严 格执行。由于“工学矛盾”，班子成员以党员身份参加支部生活有时做得不够。
(三)
对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。
一是面对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论，如何站在全局的高度来看待、来应对，从而更好地 维护党的形象、宣传党的政策主张等方面办法不多，有得过 且过的想法和畏难情绪。二是有“船到码头车到站”思想, 认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。三是有的班子成员 宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民 服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
(四)
在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面一是责任担当精神不足。面对 社会不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击，入党之 初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的"丈夫 只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、 知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得 失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上 存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。
比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大XXXX等支 柱企业，培育XX、XX等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心, 但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到 底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。二是开拓创 新意识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新 不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。
比如：对破解XX经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产 业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。三 是落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和 错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位， 时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗， 缺乏较真碰硬的狠劲。
(五)严格执行廉洁自律准则方面。一是带头作用发挥 不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八项规定"和 实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位, 在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行 上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现 象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过 于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。二是对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一, 缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管 理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励” 等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干 部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致 使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交 圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。三是存在一定的庸懒散 软现象的问题。在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风 问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。
比如，个别干部上班迟到早退、串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按 规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把 党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管 领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓 党风廉政建设的少。
二、产生问题的主要原因
党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析，究其根本, 主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出 了问题。一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员 和领导干部政治上成熟的基础，只有在理论上分清是非，才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置, 学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论 与实践隔离，忽视了理论与实践的辩证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统 性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析 问题，欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时，要改造 自己的主观世界，但实际上存在着重客观轻主观，以事务工 作代替政治和党性锻炼，使党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的进退荣辱多了，考虑职工群众和全局利益 少了。导致工作上有时候不够深入，满足于面上不出问题， 创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了，指导工作主观意志成份多了，为群众想 的少了，服务群众缺乏真功夫。三是求真务实作风践行不好。
求真务实，是我们党一贯的优良传统和作风，是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差, 导致对工作标准要求不高。在工作任务多，任务重时，在提 高工作效率的同时忽视了质的存在，降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的 多，检查落实的少，以致于有些工作流于形式，使党委的形 象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位，不能很好地结合实际，有些生搬硬套，缺乏变通，导致一些工作出现后遗 症。
四、努力方向和整改措施
(一)
学深悟透，筑牢理想信念坚强基石。自觉把学习放在首位，加强集体学习，创新学习载体，丰富学习内容， 开展经常性的学习交流、专题研讨，努力做到知行合一、学 以致用，不断提高领导水平和工作能力。持续推进党内政治生活常态化，更加自觉经常地使用批评和自我批评这个有力 武器，在班子成员之间开展诚恳的相互批评，帮助同志、增 进团结、促进工作。完善谈心交心制度，做到带着问题谈，见人见事见思想，不断增进常委班子党性原则基础上的团结。
(二)
履职尽责，夯实压紧管党治党政治责任。积极作为、主动担当、敢于硬碰硬，严格执纪监督。坚持力度不减、 节奏不变、尺度不松，有腐必反、有贪必肃，持续保持反腐 败高压态势;紧盯隐形变异、新旧表现形式交织的“四风” 问题，坚持抓早抓小，锲而不舍，坚决防止反弹回潮，释放 越往后执纪越严的强烈信号。建立调查研究常态化机制，班子成员每年要围绕工作分管领域存在的重点难点问题到基 层开展调研，形成有实际意义的高质量调研报告。创新完善 工作机制，健全规范县乡纪委纪律审查一体化机制。强化上级纪委对下级纪委的领导，细化乡镇(街道)纪委责任清单， 完善目标考核制度，压实监督责任。
(三)
执纪为民，全心全意解决基层群众诉求。坚持以人为本、执政为民，无论是谋划思路、作出决策，还是研究 情况、部署工作，都要坚持实事求是，贴近群众、符合实际， 切实维护群众利益。畅通信访渠道，加强群众监督，坚持哪里群众诉求多就去哪里，直面矛盾，面对面倾听群众意见、 了解群众诉求，帮助解决群众实际困难。严肃查处群众身边 的不正之风和腐败问题，紧跟中央和省、市纪委决策部署, 突出民生惠民、土地征收、“三资”管理等重点领域，把扶贫领域作为重中之重进行专项整治，把群众身边的腐败问题 和不正之风纳入巡察范围，实事求是地发现问题、解决问题, 维护群众切身利益。
(四)
示范引领，打造监督执纪铁军。带头落实中央八项规定精神，发扬艰苦奋斗的作风，保持健康文明的生活方 式。着力抓好教育培训，引导基层纪委把精力聚焦到监督执 纪问责上来。坚持问题导向，完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理等工作机制和配套制度，把权力关进 制度笼子。坚持严管厚爱，对不担当、不负责的及时调整岗 位，对不忠诚、不干净的从严查处，严防“灯下黑”。
【篇六】学校党委书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料
按照县委组织部要求，今天我们召开以“学习弘扬右玉精神，加强机关作风建设，着力推进创先争优”为主题的民主生活会，在召开生活会之前，主要做了四个方面的工作：一是认真学习交流，领会精神实质。通读了必读篇目，撰写了心得体会，进行了宣讲辅导和座谈交流，深刻领会会议精神实质和根本要求。二是理论联系实际，深入调查研究。围绕重点课题，深入基层一线，走访农民群众，记录调研笔记撰写调研报告。三是广泛征求意见，深刻分析问题。通过多种方式和途径，征求社会各界对领导班子和本人在贯彻落实科学发展观方面的意见建议。四是通过自我剖析，集中整理问题，认真查找工作中存在的问题，初步明确了努力方向。下面围绕“学习弘扬右玉精神，加强机关作风建设，着力推进创先争优”这一主题，将自己的情况分析检查如下。
一、存在的问题及表现
开好这次民主生活会，是一个十分重要的环节，对我个人来讲，也是一次审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会。通过这次民主生活会的学习和交流,作为一名党员领导干部如何将作风落实到实践中、落实到
工作中、落实到群众中去,这是我在今后工作中必须解决好的问题。对照自己近年来的思想实际和工作实际我觉得重点存在以下几方面的问题：
一是指导实践的能力较差。在工作中存在有畏难思想。认为自己在乡镇工作26年，担任主要领导也有10余年，加上年龄偏大，提拔无望，因此有一种船到码头车到站的感觉。表现在工作中不是用科学态度去审视问题，创新发展，而是凭经验办事，应付交账，不求有功，但求无过。其结果是既没有对下负好责，也没有对上交好账。特别是当前各级责任追究的力度在不断加大，因此，自己在开展工作时首先考虑的是安全稳定不出事，其次才考虑工作的推进发展，这些思想的存在大大影响了全镇新农村建设和经济社会全面协调发展的速度。
二是带领指导广大党员干部的方法不当。在管理上存在着怕惹人的思想。认为自己在乡镇工作已是最后一站，只求守好滩子，获得人气，因此在管理上存在有一团和气，得过且过，奖罚不明，不想惹人的老好人思想，致使机关存在干好干坏一个样，干多干少一个样，甚至干与不干一个样的问题，结果是不仅影响一部分同志的工作积极性，而且严重影响了全镇各项事业的顺利推进。既辜负了党对我多年的教育和培养，也辜负了全镇人民的殷切期望。
三是对党员干部的学习教育不够，在学习上存在有怕
麻烦的思想。认为自己是老乡镇、老干部、有老套路、老经验，乡镇工作的对象是农业农村农民，发展的是猪鸡牛马羊群，不需太多的理论和深奥的科学。因此在学习中不精不细，不深不透。对干部的培训教育工作抓的也就不到位，只限于安排部署，检查考评。表现在在机关忙事务多，下基层搞调研少，对同志严厉批评多，谈心交流少，对工作安排部署多，检查指导少。这些都严重影响了一方工作的快速推进。
二、产生问题的根源
针对以上问题，通过深入学习，深刻剖析根源，主要是以下原因：
一是学习不够深入。对理论学习抓的不严，没有长期坚持下来，由于对政策的学习掌握不全面、不系统，缺乏指导实践工作的能力和本质，对经济危机等复杂问题不能做出准确的判断。
二是思想不够解放。对全镇的新农村建设，经济建设和安全稳定等工作，视野不够开阔，思想不够解放，对一些前沿性的市场规则了解不深，有求稳怕乱的思想，工作开创性不够。
三是工作作风不够深入。虽然自己能够经常下乡，但都是抓了具体工作，深入调查研究了解情况做的还很不够，特别是书记、镇长一肩挑以来，整天忙于事务，真正
扑下身子，带着问题到基层调查研究取得第一手资料少。在工作中，安排工作多，压任务、压担子多，对同志关心不够。
三、解决问题的措施
对照学习，结合我镇的实际，针对上述原因，我决心在以下几个方面努力整改：
一是加强理论学习，进一步提高工作落实的能力。在今后的工作中，我将坚持在学中干，干中学，解决工作中存在的突出问题。一方面要在提高学习能力上下功夫，以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。另一方面要在提高决策能力上下功夫，不断提高决策质量和水平。
二是加强工作统筹。坚持经济建设与镇区建设、新农村建设并重，在强力推进经济建设的同时，多渠道拓宽融资方式，积极改善镇区面貌;进一步落实“以工补农、以工促农”等措施，大力发展农村集体经济，着力解决农村水、电、路等新农村建设中的难题，努力构建小康和谐新农村。
三是加强作风建设。坚持把学习“强化发展意识、转变工作作风、促进工作落实”活动作为一次提升机关作风和转变政府职能的大实践，着力营造勤奋学习、团结协作、求真务实的良好风气。
四是健全制度，建立有利于发展的长效机制。进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。继续完善各种工作制度和激励机制，建立“能者上、庸者下”的任用机制，促进各项工作整体推进。
五是带头开展查摆整推活动，对于群众提出的意见建议，逐一整改解决，真正把转变工作作风的要求转化为推动全镇建设发展思路，转化为促进工作的实际行动。
四、今后努力的方向
我决心抓住这次民主生活会的大好机会，加强学习，拓宽思路，采取措施，狠抓落实，用正确理念引导和促进各项工作顺利开展。
(一)坚持学习，努力提高领导班子整体素质。首先是加强政治理论知识的学习。坚持理论学习制度，坚持集中学习与领导班子成员平时自学相结合，突出加强理论和中央各项方针政策的学习，不断加深对构建社会主义和谐社会，加强党的执政能力建设的认识，切实增强工作的系统性、原则性、预见性和创造性，努力提高领导班子的思想政治素质。其次是加强业务知识的学习。努力使班子成员业务知识和工作水平适应形势发展的需要。虚心向基层和群众学习，自觉深入基层调查研究，认真总结基层干部群众的新创造、新经验，指导新的实践。紧密联系改革发展稳定中的新情况新问题，坚持学以致用，用有所成的原
则，突出抓好把学习成果落实到促进全镇经济又好又快发展上来。
(二)坚持立足本职，确实解决群众反映强烈的热点、难点问题。用以人为本的理念指导全镇工作，用全面协调可持续的要求，推动转型发展，用统筹兼顾的方法解决群众反映强烈的困难和问题。
1、以生产发展和产业转型为先导和主旋律，把接续产业培育和新型农民培养放在全镇工作的首位，把加大企地合作、推动工业发展，努力为民兴办实事，加快新农村建设作为工作着力点，进一步优化思路，突出重点，采取得力措施，尽心尽力抓落实、求实效。
2、以农村基本设施为重点，努力改善镇村群众生产生活基本条件。主要以改善道路、农村住宅等基础设施和公共服务设施为重点，依托企业优势，积极推动新农村建设。
3、以着力改善民生为重点，从解决贫困农户就医、上学、行路、增收等方面的困难入手，逐步完善大病救助制度，努力开展帮扶活动，解决困难群众的生产生活问题。
4、以农业科技和劳务技能培训为重点，努力提高农民整体素质。积极创新培训载体，寻找有效方法和手段，深入开展农民工技能培训，帮助农民群众提高综合素质和致富能力。
(三)坚持健全制度，建立有利于发展的长效机制。进一步建立健全各种工作制度，用制度管人、以制度促事。一要继续完善各种工作制度的激励机制，建立健全各项工作的整体推进。二要加强乡镇机关和村委会、村民小组财务管理，继续推行政务、村务公开制度，提高管理透明度，接受群众的监督，树立基层组织为民谋事、为民办事、管理民主的新形象。
(四)坚持科学发展，带头开展整改落实活动。把是否增强发展后劲、是否给群众带来实惠作为衡量所有工作成效的重要标准，充分发扬民主，紧密联系思想和工作实际，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决影响和制约我镇转型发展的突出问题，对于群众提出的意见建议，逐一整改解决，在整改落实活动中，要加大督查，解决问题，建立机制，保证全面完成，真正把民主生活会的要求转化为推动转型发展的正确思路，转化为促进转型发展的实际行动。为构建和谐、平安、文明、富裕***做出积极的贡献。
http://m.dingsam.com/news/41332/
